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新卒採用 New Graduate

Message

外食業界のリーディングカンパニーとして「世界中の人々を幸せにするレストランをクリエイトする」という理念のもと、社員一人ひとりが情熱を持って仕事に取り組んでいます。
風通しの良いフラットな組織で、皆さんの個性やアイデアを活かしながら、主体的に活躍できるチャンスがあります。入社後の成長やスキルアップをサポートする研修制度があり、若手社員が活躍できるフィールドも豊富に用意されているので、成長意欲のある皆さんにとっては最適な環境です。
私たちと一緒にわくわくする未来を創造しませんか？

Group Mission

わくわく無限大！
個性いろいろ
ともに創る
驚きの未来。

私たちのグループミッションは、いろいろな個性を持った仲間と、わくわくしながら、予想もつかない驚くような未来を、
ともに創ろうという想いを込めて作られました。

個人として、またグループの事業会社として、それぞれの豊かな個性を活かしつつ、他の仲間や他のグループ事業会社をリスペクトし、
ともに料理やサービスの新しい価値を創ることにチャレンジする。そして、その先には、自分たち自身だけでなく、
お客様や地域社会といった関わる全ての人々が、わくわくする驚くような食の未来が待っています。

当社グループは、このグループミッションのもと、サステナブルに成長する企業グループとして、
豊かな食生活への貢献を目指してまいります。

クリエイト・レストランツ
グループを知る About Our Group

Staff Interview

人を知る・仕事を知る About People And Works

手厚いサポート体制 Extensive Support

ENTRY

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  • チャレンジド採用

    チャレンジド採用 Inclusive Hiring

新卒採用に関する
よくあるご質問 FAQs

  • Q1. 配属店舗はどのように決定されますか？

    A1. まずは希望のジャンルや店舗を聞かせてください。最大限考慮し、ご自宅から通勤圏内のお店の中で、お店の受入状況や、出店計画、などを総合的に判断し決定します。

  • Q2. 異動の頻度について教えてください。

    A2. 時期・地域・個人により異なりますが、概ね、1年から2年で異動が発生しています。1つの店舗で長く働かれる方もいます。

  • Q3. 出産・育児休業制度はありますか？

    A3. 国で定められている法令に基づいた制度があります。制度利用者も多数おりますので、ご安心ください。

  • Q4. 教育研修制度はどのようになっていますか？

    A4. 入社の際は本社で研修を実施し、配属後は店舗でOJT研修を実施します。その後は本社や関西のオフィス等で開催される全5回のフォローアップ研修に同期入社の仲間と共にご参加いただきます。

  • Q5. 店長になるにはどのくらいの期間がかかりますか？

    A5. 在籍期間によって任命するのではなく、意欲や能力によって任命するため、人によって異なっています。意欲のある方で早い方だと2年弱で店長となった方もいます。

  • ※グループ会社によって制度や対応が異なる場合があります。
    詳細についてお知りになりたい場合は下記よりお問い合わせください。

採用に関するお問い合わせ