採用情報 Recruitment

よくあるご質問 FAQs

• キャリア採用について

  • Q.1 配属店舗はどのように決定されますか？

    A.1 ご自宅から通勤圏内のお店の中で人員状況や、ご本人様の経験や適性を考慮し、総合的に判断し決定します。

  • Q.2 異動の頻度について教えてください。

    A.2 時期・地域・個人により異なりますが、概ね、半年から1年で異動が発生しています。1つの店舗で長く働かれる方もいます。

  • Q.3 給与はどのように決定されますか？

    A.3 ご本人様の職務能力によって決定します。よって個人により異なっております。年に2回の評価があり、活躍次第では昇給のチャンスもあります。

  • Q.4 教育研修制度はどのようになっていますか？

    A.4 入社時研修とフォローアップ研修にご参加いただきます。また配属店舗でのOJT研修や、事業会社毎の研修・会議に参加する機会があります。

• 新卒採用について

  • Q.1 配属店舗はどのように決定されますか？

    A.1 まずは希望のジャンルや店舗を聞かせてください。最大限考慮し、ご自宅から通勤圏内のお店の中で、お店の受入状況や、出店計画、などを総合的に判断し決定します。

  • Q.2 異動の頻度について教えてください。

    A.2 時期・地域・個人により異なりますが、概ね、1年から2年で異動が発生しています。1つの店舗で長く働かれる方もいます。

  • Q.3 出産・育児休業制度はありますか？

    A.3 国で定められている法令に基づいた制度があります。制度利用者も多数おりますので、ご安心ください。

  • Q.4 教育研修制度はどのようになっていますか？

    A.4 入社の際は本社で研修を実施し、配属後は店舗でOJT研修を実施します。その後は本社や関西のオフィス等で開催される全5回のフォローアップ研修に同期入社の仲間と共にご参加いただきます。

  • Q.5 店長になるにはどのくらいの期間がかかりますか？

    A.5 在籍期間によって任命するのではなく、意欲や能力によって任命するため、人によって異なっています。意欲のある方で早い方だと2年弱で店長となった方もいます。

• 外国人採用について

  • Q.1 どのようなビザが必要ひつようですか？

    A.1 クリエイト・レストランツグループで正社員せいしゃいんとして働はたらく場合ばあいは、「特定技能とくていぎのう（外食業がいしょくぎょう）」という在留資格ざいりゅうしかくが必要ひつようです。入社にゅうしゃを希望きぼうする皆みなさんがこの在留資格ざいりゅうしかくを取得しゅとくするために、私わたしたちが申請書類しんせいしょるいの作成さくせいをお手伝てつだいします。出入国在留管理局しゅつにゅうこくざいりゅうかんりきょくへの申請しんせいもサポートします。
    永住者えいじゅうしゃ・定住者ていじゅうしゃ・日本人にほんじんの配偶者等はいぐうしゃとうの在留資格ざいりゅうしかくを持もっている方かたは、そのまま正社員せいしゃいんとして仕事しごとをすることができます。

  • Q.2 会社かいしゃはビザの申請しんせいをサポートしてくれますか？

    A.2 皆みなさんのビザ申請しんせいは、クリエイト・レストランツグループの支援しえんチームが全面的ぜんめんてきにサポートします。入社にゅうしゃが決きまった（内定ないていした）ら、ビザ申請しんせいに必要ひつような書類しょるいについてご案内あんないします。また、入国管理局にゅうこくかんりきょくへの申請手続しんせいてつづきも、しっかりサポートしますので、ご安心あんしんください。

  • Q.3 日本語能力にほんごのうりょくはどの程度必要ていどひつようですか？

    A.3 仕事内容しごとないようによって求もとめられる日本語にほんごレベルは変かわりますが、ほとんどの仕事しごとでは、いっしょに働はたらく人ひとやお客様きゃくさまとの間あいだで問題もんだいなくコミュニケーションが取とれるように、日常会話にちじょうかいわができる（あいさつ、質問しつもんに対たいする受うけ答こたえができる）レベルの日本語能力にほんごのうりょく（N3レベル以上いじょう）が必要ひつようだと考かんがえてください。入社前にゅうしゃまえの面接めんせつで、皆みなさんの日本語能力にほんごのうりょくを確認かくにんさせていただきます。

  • Q.4 仕事内容しごとないようを教おしえてください

    A.4 クリエイト・レストランツグループは、色々いろいろなレストランを運営うんえいしています。接客せっきゃくと調理ちょうりが主おもな仕事しごとです。入社にゅうしゃする時ときに、希望きぼうする仕事しごとを伺うかがいますが、お客様きゃくさまに喜よろこんでいただくために、希望きぼうとは違ちがう仕事しごとをする場合ばあいもあることをご理解りかいください。

  • Q.5 評価制度ひょうかせいどは日本人にほんじんと同おなじですか？

    A.5 全すべての社員しゃいんが同おなじ基準きじゅんで評価ひょうかされます。皆みなさんの仕事しごとへの取とり組くみ方かたや仕事しごとの成果せいかしだいで、昇給しょうきゅうや昇進しょうしんが決きまります。皆みなさんの仕事能力しごとのうりょくを上あげるためのフィードバックも定期的ていきてきに行おこない、皆みなさんの成長せいちょうをサポートします。

  • Q.6 病気びょうきになった時ときはサポートしてもらえますか？

    A.6 病気びょうきやけがでお医者いしゃさんに診みてもらう時ときは、会社かいしゃで加入かにゅうする健康けんこう保険ほけんを使つかうことができます。傷病しょうびょう手当金てあてきん（病気びょうきやけがで働はたらけない時ときに、お給料きゅうりょうの代かわりにもらえるお金かね）の申請しんせいもできます。もちろん、困こまったときは、クリエイト・レストランツグループの支援しえんチームがサポートしますのでご安心あんしんください。

• アルバイト採用について

  • Q.1 応募にあたって年齢制限はありますか？

    A.1 会社・店舗により対応が異なります。年齢制限については、応募時にご確認ください。

  • Q.2 外国籍ですが、働くことは可能ですか？

    A.2 飲食店舗での就労が認められている在留資格を持っている方は可能です。

  • Q.3 扶養の範囲で働けますか？

    A.3 働けます。扶養の範囲であるだけでなく、所得税徴収の対象とならない働き方も可能です。

  • Q.4 社員になることはできますか？

    A.4 社員登用の基準を満たすことができれば、アルバイトから社員になることが可能です。

  • Q.5 社会保険に加入できますか？

    A.5 働き方によっては加入することができます。社会保険への加入を希望される場合は、店舗責任者へご相談ください。

• チャレンジド採用について

  • Q.1 どんな仕事がありますか？

    A.1 当社グループは、飲食店経営がメイン事業となりますので、お店での調理補助や接客がメインとなります。

  • Q.2 雇用形態はどのような形ですか？

    A.2 パート・アルバイトや社員など、応募者の方の障がい特性に配慮した雇用形態をご提案しています。

  • Q.3 どのような障がい者の方が働いていますか？

    A.3 精神障がい、身体障がいの方もおりますが、知的障がいの方が最も多く在籍しています。

  • Q.4 応募したいときはどうすればいいですか？

    A.4 株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングスまで応募書類をご送付ください。ハローワーク障害者求人を掲載しておりますので、そちらより応募も可能です。
    ※特定支援学校在籍の場合は学校を経由してご応募ください。

  • Q.5 障がいに対する配慮を受けることはできますか？

    A.5 ご応募の際に、配慮事項をお伝えください。対応可能な範囲で配慮を行っております。また、必要に応じて、障害者職業生活相談員がフォローをしております。

• ※グループ会社によって制度や対応が異なる場合があります。
  詳細についてお知りになりたい場合は下記よりお問い合わせください。