採用情報 Recruitment

クリエイト・レストランツグループを知る About Our Group

グループ各社のビジョンや特長について
ご紹介します。

人を知る・仕事を知る About People And Works

グループで働く人やポジション別の仕事内容についてご紹介します。

手厚いサポート体制 Extensive Support

グループ内で共通する研修・福利厚生をご紹介します。

  • キャリア採用

    キャリア採用 Mid-career

  • 新卒採用

    新卒採用 New Graduate

  • 外国人採用

    外国人採用 Foreigners

  • カムバック採用

    カムバック採用 Re-employment

  • アルバイト採用

    アルバイト採用 Part-timer

  • 障がい者採用

    チャレンジド採用 Inclusive Hiring

よくあるご質問 FAQs

  • キャリア採用について
    • Q.1 配属店舗はどのように決定されますか?

      A.1 ご自宅から通勤圏内のお店の中で、お店の受入状況や、出店計画、店長・調理長との適性などを総合的に判断し決定します。

    • Q.2 異動の頻度について教えてください。

      A.2 時期・地域・個人により異なりますが、概ね、半年から1年で異動が発生しています。

    • Q.3 給与はどのように決定されますか?

      A.3 ご本人様の職務能力によって決定します。よって個人により異なっております。

    • Q.4 教育研修制度はどのようになっていますか?

      A.4 配属店舗でOJT研修を実施します。また、全4回のオンライン研修にご参加いただきます。

  • 新卒採用について
    • Q.1 配属店舗はどのように決定されますか?

      A.1 ご自宅から通勤圏内のお店の中で、お店の受入状況や、出店計画、店長・調理長との適性などを総合的に判断し決定します。

    • Q.2 異動の頻度について教えてください。

      A.2 時期・地域・個人により異なりますが、概ね、半年から1年で異動が発生しています。

    • Q.3 出産・育児休業制度はありますか?

      A.3 国で定められている法令に基づいた制度があります。制度利用者も多数おりますので、ご安心ください。

    • Q.4 教育研修制度はどのようになっていますか?

      A.4 入社の際は本社で研修を実施し、その後は配属店舗でOJT研修を実施します。また、全5回のオンライン研修にご参加いただきます。

    • Q.5 店長になるにはどのくらいの期間がかかりますか?

      A.5 在籍期間によって任命するのではなく、能力によって任命するので、人によって異なっています。早い方だと2年弱で店長となった方もいます。

  • 外国人採用について
    • Q.1 どのようなビザが必要ひつようですか?

      A.1 クリエイト・レストランツグループで正社員せいしゃいんとしてはたら場合ばあいは、「特定技能とくていぎのう外食業がいしょくぎょう)」という在留資格ざいりゅうしかく必要ひつようです。入社にゅうしゃ希望きぼうするみなさんがこの在留資格ざいりゅうしかく取得しゅとくするために、わたしたちが申請書類しんせいしょるい作成さくせいをお手伝てつだいします。出入国在留管理局しゅっこくざいりゅうかんりきょくへの申請しんせいもサポートします。
      永住者えいじゅうしゃ定住者ていじゅうしゃ日本人にほんじん配偶者等はいぐうしゃとう在留資格ざいりゅうしかくっているかたは、そのまま正社員せいしゃいんとして仕事しごとをすることができます。

    • Q.2 会社かいしゃはビザの申請しんせいをサポートしてくれますか?

      A.2 みなさんのビザ申請しんせいは、わたしたちが全面的ぜんめんてきにサポートします。入社にゅうしゃまった(内定ないていした)ら、ビザ申請しんせい必要ひつよう書類しょるいについてご案内あんないします。また、入国管理局にゅうこくかんりきょくへの申請手続しんせいてつづきも、わたしたちがしっかりサポートしますので、ご安心あんしんください。

    • Q.3 日本語能力にほんごのうりょくはどの程度必要ていどひつようですか?

      A.3 仕事内容しごとないようによってもとめられる日本語にほんごレベルはわりますが、ほとんどの仕事しごとでは、いっしょにはたらひとやお客様きゃくさまとのあいだ問題もんだいなくコミュニケーションがれるように、日常会話にちじょうかいわができる(あいさつ、質問しつもんたいするこたえができる)レベルの日本語能力にほんごのうりょく(N3レベル以上いじょう)が必要ひつようだとかんがえてください。入社前にゅうしゃまえ面接めんせつで、みなさんの日本語能力にほんごのうりょく確認かくにんさせていただきます。

    • Q.4 仕事内容しごとないようおしえてください

      A.4 クリエイト・レストランツグループは、色々いろいろなレストランを運営うんえいしています。接客せっきゃく調理ちょうりおも仕事しごとです。入社にゅうしゃするときに、希望きぼうする仕事しごとえらぶことができますが、お客様きゃくさまよろこんでいただくために、希望きぼうとはちが仕事しごとをしなければいけない場合ばあいもあることをご理解りかいください。

    • Q.5 評価制度ひょうかせいど日本人にほんじんおなじですか?

      A.5 すべての社員しゃいんおな基準きじゅん評価ひょうかされます。みなさんの仕事しごとへのかた仕事しごと成果せいかしだいで、昇給しょうきゅう昇進しょうしんまります。みなさんの仕事能力しごとのうりょくげるためのフィードバックも定期的ていきてきおこない、みなさんの成長せいちょうをサポートします。

    • Q.6 病気びょうきになったときはサポートしてもらえますか?

      A.6 病気びょうきやけがでお医者いしゃさんにてもらうときは、会社かいしゃ加入かにゅうする健康けんこう保険ほけん使つかうことができます。 傷病しょうびょう手当金てあてきん病気びょうきやけがではたらけないときに、お給料きゅうりょうわりにもらえるおかね)の申請しんせいもできます。 もちろん、こまったときはわたしたちや、クリエイト・レストランツグループの登録とうろく支援しえん機関員きかんいんがサポートしますのでご安心あんしんください。

  • アルバイト採用について
    • Q.1 応募にあたって年齢制限はありますか?

      A.1 年齢に関する上限はありません。※児童を除く

    • Q.2 外国籍ですが、働くことは可能ですか?

      A.2 飲食店舗での就労が認められている在留資格を持っている方は可能です。

    • Q.3 扶養の範囲で働けますか?

      A.3 働けます。扶養の範囲であるだけでなく、所得税徴収の対象とならない働き方も可能です。

    • Q.4 社員になることはできますか?

      A.4 社員としての採用試験に合格すれば社員になることが可能です。

    • Q.5 社会保険に加入できますか?

      A.5 加入できます。週28.5時間以上、または週20時間以上かつ月額88,000円以上で社会保険、週20時間以上で雇用保険に加入できます。

  • チャレンジド採用について
    • Q.1 どんな仕事がありますか?

      A.1 当社グループは、飲食店経営がメイン事業となりますので、お店での接客、調理補助が職務内容となります。

    • Q.2 雇用形態はどのような形ですか?

      A.2 パート・アルバイトや社員など、応募者の方の障害特性に配慮した雇用形態をご提案しています。

    • Q.3 どのような障がい者の方が働いていますか?

      A.3 精神障害、身体障害の方もおりますが、知的障害の方が最も多く在籍しています。

    • Q.4 応募したいときはどうすればいいですか?

      A.4 株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディングスまで応募書類をご送付ください。
      ※特定支援学校在籍の場合は学校を経由してご応募ください。

    • Q.5 障がいに対する配慮を受けることはできますか?

      A.5 ご応募の際に、配慮事項を申し出ていただき、対応可能な場合は可能です。また、障害者職業生活相談員のフォローも可能です。